在贛鄱大地上，一場關于文明創建與能源轉型的生動實踐正在書寫。一直以來，江西分公司將全國文明單位創建作為破解發展難題、凝聚職工合力的重要抓手，探索出一條“黨建引領、文化鑄魂、育才固本、責任賦能”的特色路徑，實現了精神文明建設與企業高質量發展的同頻共振。今年5月，該公司榮膺“第七屆全國文明單位”稱號；12月，創建案例入選《新時代中央企業文明創建工作創新案例選編（2025）》。
“黨建紅”引領“文明風”?構建雙融雙促機制
面對能源轉型與高質量發展的時代課題，該公司始終將黨的領導貫穿文明創建全過程，創新構建“黨建+文明”雙融模式。
該公司打造“紅色課堂+文明實踐”教育體系，組織職工赴井岡山、于都長征出發地等地開展紅色教育22次，將蘇區精神中的“堅定信念、艱苦奮斗”與企業理念相結合。5支青年宣講團活躍在基層一線，將黨的創新理論和形勢政策送入班組。通過“項目化+清單化”方式，推動“黨建提升+文明創建”深度融合，打造“卓越大唐·贛鄱先鋒”品牌，深推28個重點攻關項目，讓黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用在安全生產、技術創新、提質增效中充分彰顯，筑牢了文明創建的政治根基。
“文化+”構建“同心圓”??打造文明實踐載體
立足能源行業特性與江西地域文化，該公司構建了以新時代中國大唐企業文化“卓越文化”為圓心，多個實踐載體為延伸的“同心圓”文化體系：“文化聚力”同心圓，依托紅色教育、道德講堂、職工書屋、書法攝影展等載體，年均開展活動15次，打造“映心紅”廉潔文化品牌，全面提升職工文化素養，“正心正行 干凈干事”的理念深入人心。“企業開放日”同心圓，以中國品牌日為契機，每年邀請地方政府、社區、學校代表及職工家屬走進“風光火儲”廠（場站），通過科普講解、實地參觀、VR體驗等互動形式科普能源安全知識，介紹大唐發展歷程和成就。“志愿服務”同心圓，常態化組織開展雷鋒日活動，在撫州、沙嶺等屬地學校開展大唐啟明星課堂電力公益科普，向“童心港灣”關愛農村留守兒童項目、8戶結對困難群眾累計捐款10萬元，用實際行動傳遞溫暖。
“育才鏈”激活“蓄水池”??搭建素質提升平臺
針對能源行業技術迭代快的特點，該公司將人才培養作為文明創建的關鍵一環，構建“選育用留”全鏈條人才機制。
該公司通過“師徒結對”為新入職職工匹配一對一導師，簽訂《師徒協議》130余份，開展入職“第一課”，明確職業道德與技能提升雙目標，加速青年職工專業成長。廣泛開展集控值班員仿真機、風電運維專業技能競賽等29項勞動技能競賽，在2024年全國電力行業風力發電運維崗位(工種)技能競賽中奪得團體冠軍等榮譽。同時，以“五一”“五四”“七一”等重要節點為契機，選樹一批事跡突出、群眾公認的先進典型，有3人榮獲“全國勞動模范”稱號和全國五一勞動獎章，2人榮獲“江西省勞動模范”稱號，掀起學習勞模、爭當先進熱潮。
“責任鏈”賦能“動力源”?服務地方高質量發展
作為中央駐贛企業，該公司將社會責任融入發展戰略，推動文明單位創建與踐行社會主義核心價值觀深度融合。
在鄉村振興工作中，該公司累計投入幫扶資金545萬元，完成16個幫扶項目，打造省級鄉村振興示范點1個；連續6年在省派單位駐村工作隊考核評價中獲評“好”等次。
在推動“綠色發展”中，該公司構建“風光火儲”多能互補體系，建成我國首個清潔煤電與清潔能源協同發展項目、全省首個百萬千瓦級高效煤電項目、全省單體裝機容量最大的“漁光互補”電站，所屬多個風電場連續十年被評為全國風電機組能效對標“AAAAA”、“AAAA”風場。新時代以來，累計發電1400億度，減排二氧化碳達1500萬噸。
從“創建達標”到“發展賦能”的跨越
持續的文明創建工作為企業發展注入了強大活力。該公司實現了從“一席之地”到“風光火儲”多能互補的重大跨越，裝機容量增長14倍，年發電量是企業組建之初的13.33倍；先后獲得全國電力行業設備管理創新成果一等獎等獎項81項，取得發明專利授權、實用新型專利授權99項。該公司項目建設情況和科技創新舉措多次被央視新聞、人民網等中央媒體報道，先后獲評全國國有企業黨建品牌影響力企業、江西國資系統先進基層黨組織。
江西分公司的實踐表明，文明創建只有與時代要求、企業特色、社會需求深度融合，才能從“軟指標”轉化為發展的“硬支撐”。如今，這家扎根紅土地的能源企業，正以更高的文明素養、更優的綠色電能、更強的責任擔當，在服務國家“雙碳”戰略和江西高質量發展的道路上奮勇前行。
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